第23章 十四项一般原则(2 / 2)
“你这猪头……我说的是指挥,上级指挥下级,既不能有双头指挥,也不能越级指挥。你只能指挥曲长,而曲长只能指挥屯长。这一级级下去。我问你,如果曲长要他们往东,而屯长又让他们往西,作为士兵该听谁的?指令必须统一。”
麴义若有所思。
“五、统一领导。和指挥不一样,这一项,说的是我们整个部队只能有一个目标,一套计划,为了达成这个目标,必须集中协调所有力量,不能为了其他事情分心。”
“六、个人利益服从整体利益。我们要打公孙瓒,突然有人说他母亲去世要回乡奔丧,这当然是不行的。虽然符合人情,但不符合整体利益,若是人人都因这个理由那个理由请假,最后我们连队伍都凑不齐。”
“七、报酬。当兵的给你卖力,你得发粮饷给他们。这些薪水必须及时激励,而且还得讲求公平公正。你麴义自然领的钱要多一点,出力越多,钱越多。说好的饷钱许诺的奖金,到了时间该发就要发,不能总是画大饼。比如袁绍告诉你封你做‘大将军’,就是画大饼的行为,还不如多赐你一点良田美宅来得实惠。”
麴义擦了一把汗。
“八、集中。集中就是要将所有资源集中起来运用,发挥最大效率。你明不明白?”
麴义摇了摇头。
“比如说,每支不对都有五百支弓箭,你就要将这些弓箭都集中起来,将最好的弓箭手集中起来,集中力气办大事。要是公孙瓒的骑兵来了,就射死他。这样说明白了吗?”
麴义用力点点头。
“九、等级链。就是要将人员分成一个个等级,只有分等级,我们才能统一指挥,才能统一领导。但是层级过多,也容易发生问题。比如你现在的伍长什长队长屯长,这层级就太多了。照我看,一个班10人,一个排3个班,一个连3个排,一个营3个连,这么往上,到时候只要用数字编号,就能很好分级了。作为将军,部队的编制必须整理清楚。”
“十、秩序。每个工作都要制定最佳流程,这就是讲程序,讲效率。比如你要出征,这其中就牵涉到各种程序,比如后勤物资怎么调拨,人员怎么分配,将令如何下达,战略如何制定。等等。”
“十一、公平。公平不是吃大锅饭,必须起到激励作用。你杀敌多,就得多吃饭,你贡献少,那就少吃饭。不必管他是什么后台背景,不必管他以前是什么资历。一就是一,二就是二。”
“十二、稳定。每个人的职责要稳定下来,不能随便换。基层将领更是不能随意调换。知道宋朝军队为什么战斗力孱弱吗?”
麴义摇摇头,一脸茫然。
“……你不知道也正常,宋朝就是因为将不知兵,兵不知将,缺乏稳定性。一个GDP高于对手好几百倍的北宋愣是被胡人给灭了。”
“十三、主动意识。也就是要调动士兵的积极性,让每个人都参与到决策中来。现在你麴义经常是一个人说了算,就算是三个臭皮匠,也能顶上一个诸葛亮,又何况是你只是一个麴义呢?”
麴义挠挠头,道:“诸葛亮?”
“十四、团队精神。只有人人团结协作,主动为团队奉献,这支队伍就能打胜仗。如果为了争功劳,互相打小报告,甚至暗下杀手,管军粮的克扣粮食,打掩护的故意拖慢脚步,这仗能打赢吗?”
袁熙一口气说了这么多,说完时看到麴义擦了擦汗,一副不明觉厉的样子,头上的好感度已经升到了70。
“带兵打仗这件事,只是为将领者的一小部分工作而已,要管好那么多士兵,还有很多方面要关注。现在你总该明白了吧?”
只见麴义摇了摇头。