第十四章 顶尖人才（2 / 2）

吴一博尴尬笑了笑：“那倒没有，是清华的应届数学博士，薪资要求高，之前阿里、企鹅、百度都给了offer，开了50万年薪，人家本来看不上我们这个小庙的，我磨破了嘴皮子动用了很多人情，才请人家过来看看，对方在算法结构和数据建模这些方面很有思路和想法，我想您还是亲自面试一下。”

景阳心中一动，应届生拿50万年薪的很少。

这TM才2014年。

“行吧，带过来我看看”

坐下看了一会儿文件，门口有脚步声响起。

景阳抬头一看，吴一博领着一位女士走了进来。

三十岁左右，身材管理很好，但容貌平平和景阳猜想的差不多。

清华长得漂亮的同期还有一个奶茶妹，估计现在被东哥全垒打了。

前世得出来的结论就是，颜值高的基本没有什么心思会一路进修到博士，因为中途肯定会有一大批渣男来分散你的向上之心。

当然也有特例，但这个比例非常少。

景阳起身，把人带到会客桌，双方坐下聊了聊。

女博士叫黄小敏。

景阳的评价是思维敏捷，交际能力高于普通人，不是书呆子类型的，也很喜欢运动、化妆，跳舞等。爱好也很广泛。

景阳问：“既然来了，我也率直一点，开门见山了。加入我们团队薪资你期望多少？”

黄小敏也自信的笑道：“景总，我相信您也了解过我的简历，目前BAT开给我的是50万年薪还有做满时间还有期权，您这边说实话我还是需要考虑一下。”

景阳考虑了一下。

现在他这边确实缺乏顶尖人才。

景阳直接道：“一百万年薪，外加预期期权分红。”

黄小敏表面平静，内心已经翻天了。

怎么办？是真的不想来这种小公司发展。

但他给的实在太多了.....

犹豫了一会，道：“谢谢您的肯定，很荣幸能加入你们的团队。”

真香！

景阳起身，伸出手，客气道：“我也很高兴能有你这样的人才加入我们的队伍。”

黄小敏，赶忙起身，握了握手表示尊敬。

景阳笑道：“我们的目标是成为互联网新风口的引领者，资金也很充裕。有研发上的要求可以随时和我沟通。”

黄小敏点头：“好的，我会的”

接下来就让吴一博带黄小敏去安排接下来的工作了。

年薪百万的女博士。

这算是快抖成立以来第一位正式以聘请的方式年薪破百万的人，金星和景棋除外，那俩货奖金和工资加起来，差不多也能够百万。

说真的，小庙难请大神。

互联网行业是靠人才堆起来的行业，头部比如BAT这些大公司对人才的吸聚效应是非常明显的，好多人宁可去大公司里拿1万的月薪，也不愿意拿小公司的两万月薪。

谁都想在自己的履历上留下头部企业的工作经历。

很可能因为这份工作过往会给你的薪资带来不小的涨幅。

当然世事无绝对，黄小敏就留了下来。

但也侧门突出了，声明不显的小公司要跟大公司抢人才所付出的人力成本有多高。

所以说对于大部分公司是个死循环，一方面是高额的人力成本，一方面是用不到人的窘境。

而互联网，就是完全靠人才推动创新的行业。

未来竞争的关键就是人才。

没一会儿，吴一博又走了进来。

“景总，都安排好了，去陈景那一组了。”

景阳点头表示知道了，看他还要说话，随即说道：“我知道你想问什么，是觉得我们现在的用人成本太高了是吧，其实我刚才也在想这个问题，你发现没有，BAT这些公司都在用高薪挖人，你觉得是他们缺人么？”

吴一博道：“怎么说呢，其实BAT这些头部公司并不缺人才，但要保持领先，不可能不储备人才，特别是一些尖端的人才，这些头部企业肯定是要储备的，所以才会导致现在的互联网行业人力成本越来越高。”

景阳点头：“是这个道理，所以我才拿出这么大的诚意，不然哪有机会和大公司抢人。另外后续招聘黄小敏这些核心人才，不要吝啬薪资。还有现有的技术人员薪资也需要调整，不然军心容易动摇。”

吴一博回道：“关于薪资调整我回头出个方案，你审核一下。”

景阳接着说：“还有，你关注一下字节和快手，快手你应该知道和我们类似的产品在我们之前就上线了，字节这边也有一款类似的项目，你看下能不能接触一下把人都挖过来，只要肯过来，价格随便开，还有头条的算法工程师可能的话也要挖过来。”

吴一博好奇道：“景总好像很看重字节嘛。”

这不废话么，这可是前世唯一有望超越企鹅阿里的存在。