第978章 空间规则技术和生育政策开放后续安排（2 / 2）

刚刚过年，国家就颁布了新的计划生育政策，全面开放二胎，虽然和叶子书的提议稍微有些差别，但也算符合预期。

治大国如烹小鲜，很多事情需要慢慢开放，要看看效果如何，想要一下子将口子放得太大，不太现实。

更何况他提到的星球改造、星际移民等等，都是不确定的事情，将不确定的事情作为前提条件，本身就有很大的风险。

目前这个政策，算是老成持重，哪怕真的无法实现星际移民，仅仅依靠国内的资源和能力，依然可以轻松养活。

正如叶子书所说，以国内目前的科技水平和资源情况，只要人口总量在20亿以下，都不算太大的事情。

他旗下产业还有很多潜力没有发挥出来，例如能源，目前只是在塔克拉玛干沙漠建立了热辐射吸能场，就已经拥有如此的庞大的能源。

其实国内这样的地方还有很多，最典型的就是地域广阔的青藏高原，一旦建设热辐射吸能场，产生的电力丝毫不差。

在他看来，能量就是物质，就是资源，只要有足够的能量，就能变成源源不断的资源，只是不同的资源，性价比不一样。

实际上这几年都有开放生育的呼声，既然已经解决了土地资源不足的问题，说明养活更多的人口就不存在问题。

只是人口的增多，不只是土地问题，还需要经济提升上来，教育提升上来，将来还要提供足够多的就业岗位等等。

如果这些无法做到，将来面临的形势依然非常糟糕，但是上次会谈当中，叶子书提出了很多相对公平的利益分配机制。

这些机制让国家放心很多，实际上科技达到目前的程度，养活更多的人口并不是问题，问题是能不能将资源相对公平分配。

如果一部分占据了大量的利益，且还没有回馈到社会，必然造成严重的贫富差距，人口越多反而负担越重。

国家这时候开放生育，也算是回应了社会呼声，果然这几天新闻都集中在这件事情上，就连他村里的人都在热议。

虽然他们这些农村地区，并没有严格按照政策来，生两个稀松平常，如果没有生儿子，连续生更多的孩子，也是存在的。

虽然这有点重男轻女，不是叶子书所喜欢的，但是他也没有办法改变，想要改变传统观念，需要一个漫长的过程。

任何观念都是和社会经济密切相关的，当父母不再需要儿女养老的时候，当传统家庭体系瓦解的时候，传统的重男轻女也将不存在。

当然，这还需要社会对女性就业和生育有更宽容的态度，能够有相关的政策支持，不然会延长这个时间。

说实话，自从类人机器人出现之后，劳动力多寡已经不再是社会生产力的关键，就算所有女性都不工作，就在家里带娃，就能领到薪水，社会依然不会存在太大的负担。

只是单个企业想要做好这件事情很难，需要从国家层面来解决这个问题，因为企业是需要在市场上竞争的，任何不利于公平竞争的举措，对企业都是致命打击。

如果从国家层面来做，直接给每个企业征收生育税，那么对企业来说，就是公平的，因为每个企业都会面临同样的问题，大家处于同一条起跑线上。

可以预见到，接下来的一段时间，国内必然出现生育小高峰，以前生一孩的家庭，会考虑再生一个孩子。

这会给很多企业和家庭带来一定的影响，毕竟生育期间不可能再去工作，需要面临方方面面的调整。

前世他就见过很多生育女性在职场上面临的难题，而且这种变化还是长期化的，当然也是叶子书乐意见到的。

为了避免自己旗下的企业也存在这样的问题，他临时召开了一次全体会议，阐述生育对社会的重要性，要求企业必须要采取宽容的态度。

至于企业自身面临的人员结构变化带来的成本和风险问题，也很好办，直接让他们临时雇佣机器人接受。

如果是精细度不高的工作，例如办公室文员，可以临时雇佣青龙科技公司的家政服务机器人，并且给出相对优惠的价格，减少企业的顾虑。

像雇佣家政服务机器人每年需要四五十万元，肯定是不合适的，如果将年收费降低到5万元，很多企业还是愿意的。

对青龙科技公司来说，虽然价格有点低，但是总体上也是赚的，毕竟他们的机器人成本并不算很高，只是赚多赚少的问题。

这项措施，不仅在他旗下企业执行，其他企业如果有需要也是可以的，但是必须进行严格审核，如果不是临时顶替怀孕女性的话，就不允许他们雇佣。

对于精细的工作，只能使用通用机器人了，要求必须使用通用机器人的工作还真不多，实际上青龙科技公司的机器人，就足以应对巨大部分应用场景。

因此对通用机器人他没有打算对外开放，仅限于内部使用，如果是临时顶替生育期的女职员，同样可以降低价格，以减少他旗下企业的负担。

目前国家给的产假只有半年时间，叶子书觉得这点时间有点少，而且孕妇上下班也不太方便，容易发生意外。

就算孩子生出来了，照顾喂奶等工作，也是非常烦琐，让这些女员工疲以奔命，前世他就有女同事是这种情况。

因此他打算将女性的产假放宽到3年半的时间，直接让他们的孩子三岁上幼儿园在回到岗位上来。

这个提议，顿时把所有的集团总裁都给惊吓住了，一方面是这成本实在是太太大了，除非是国家规定，不然不适合企业这么干。

如果生一胎还好一些，以他们的企业体量和规模，并不会造成太大的压力，如果连续生两胎的话，员工就得离岗7年，负担的成本就非常高昂了。

另一方面是长时间离岗，这些员工的知识更新相对缓慢，能否再适应现在的工作岗位还未可知，需要一段时间的适应，或者是支付更多的培训成本。

“我知道大家的顾虑，但是我认为有必要执行，理由其实很简单，那就是作为社会改革的前瞻性实验。

你们都知道人工智能和通用机器人的存在，自从出现之后，实际上普通的劳动力已经不再那么重要了。

因为这些技术完全可以解决劳动力问题，彻底解决人类千万年来的劳动模式，必然会诞生大量不用劳动就能很好生活的群体。

未来劳动力方向主要集中在创新力方面和文化艺术方面，普通劳动者很难有施展身手的机会。

只是目前相关制度还没有建立起来，我们也没有积累足够的机器人来接替，只能采取目前的方式来进行，希望能够平滑过渡。

我刚才算是已经考虑了很多现实的困难，如果按照我的想法，完全可以让所有非关键岗位的女员工回家带孩子，直接给他们发钱。

只是考虑到一个人长期不工作会丧失工作能力，对他们来说也不公平，毕竟不是每个人都不想工作，有时候工作也能给人带来快乐。

所以才没有采取如此激进的做法，准备后期逐渐减少员工的在岗时间，这个就不分男女了，大家都是一样的。

当然，不管是在岗还是不在岗，都不能在其他企业任职，也不能从事营利性活动，除非和所在企业有关联的工作。”叶子书解释道。

叶子书这么解释，他们也不好反驳，因为他说的是事实，他们作为顶级人才，自然也想过这个问题，也有类似叶子书的想法。

毕竟这又不是多么高深的想法，社会发展到一定层次，更多人不用工作就能活得很好，这是必然趋势。

只不过叶子书打算从现在开始逐渐实施，第一批受益的就是生育期女性，而且还能提高更多女性的生育意愿。

青龙科技公司和玄武科技公司面对这个决定自然是举双手赞成，这意味着他们的机器人产业将会大幅提升，成为新的主要增长点。

只是前期投入比较大，但是两家企业去年的利润加在一起也不少，足足有20万亿元，如果不够，还可以从银行贷款，支付利息对他们而言并不是事。

他们从潮汐集团旗下的银行贷款，利率比其他商业银行要低很多，一般也就3%，这是叶子书规定的。

一方面是他们的贷款属于良性贷款，风险非常低，二是他需要促进旗下产业的发展，降低贷款压力，三是让利给实体企业，不要让金融企业赚钱太多。

而且潮汐集团旗下银行的资金，大部分还是来自这些企业的存款，只不过经过银行有放大效应，一分钱可以当成几分花。

麒麟基础工业集团的通用机器人产能暂时不再提升，还是按照原计划将产能增加到5000万台，已经足够使用了。

通用机器人一般运用在高端领域，例如科研领域、精工领域以及高级知识服务领域，普通领域运用非常少，主要是雇用不起。

随后他谈到了国际贸易采用新货币结算的事情，希望他们能够密切配合潮汐集团，将新的国际贸易货币推广出去。

这项工作，离不开他们的支持，希望他们统一协调好，别到时候掉链子。

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