第64章 新人报道（1 / 2）

周艾仁给确认过协议签署之后，表情严肃起来：

“接下来，将为大家进行最重要的入职第一课，这是我们公司今年最重要的改革之一，请各位实习生一定谨慎对待。”

几位嘉宾都是远离职场新人生活多年的人，听到周艾仁的语气有点茫然，但还是散散落落地应了声好。

周艾仁说：“言仔，你来给各位宣读十项公约。”

王止恪就看见一个身材高挑的男人拿着一张纸从旁边走了出来，他抬起手时，短袖下的肌肉微微隆起，十分吸睛。

再定睛一看，这位工牌上写着hr助理的人和他差不多大，穿着一身高奢牌子，鞋表抬人——王止恪今天知道要和码农打交道，穿得比较低调。这人一出场，竟然比他还像个偶像明星，几个镜头立即就转了过去。

王止恪都能想象后期会加上什么样的配字：“发现一个帅哥hr！”

言子虚也不在意，捧卷读起来：

“第一条，公司员工不可空耗，团结为主，切忌内卷。”

所有人的表情立刻就奇怪了起来。

——要不是刚才王止恪和黑羊君都介绍了一长串卷王的光辉事迹，他们可能听听就算了，但他们做好了来苦逼打工的准备，又听见了这么一句话，一时间都没做好表情管理。

言子虚看着面前这几个“新兵蛋子”，问道：“大家有什么意见吗？”

李开口：“有！这位小言同学，什么叫空耗，你懂吗？”

言子虚得意：“我当然知道，就像刚才，您和赵秃秃导演在电梯上互揭老底，这种既没意义、又花时间的举动就是空耗、不团结。”

他看向周艾仁，得到一个肯定的眼神。

张宁波举起手中的提词卡，说：“咳，我刚拿到了编导的提示，他们说从我们接到工卡开始，就有各部门的总管为我们实时打分点评，观察我们的能力和态度，他们的评分，将决定我们之后的不同命运。”

正要说话的李开口立即闭上了嘴——刚才为了节目效果，他肯定拉了不少的仇恨。

导演赵秃秃正在疯狂记笔记，不知道获得了什么灵感。

黑羊说：“言老师，请您继续说。”

言子虚美滋滋地：“对嘛，新人就该等人说完再提问。”

他继续宣布：

“第二条，非不可抗原因影响，公司员工不得主动或被动加班。”

李开口又瞪大了眼睛，却看张宁波朝他微微摇头，他又闭上了嘴。

“第三条，单次会议时长严禁超过两小时，如有必要需向总裁办申请。”

……

“……总之，智讯公司发展的第一要义是舒展。人要舒适，节奏要舒缓，心情要舒畅！”言子虚说：“推荐你们加入我们公司的第一大社团反空耗行动组，隔周周一会有社团活动哦。”

李开口举起手，变得十分礼貌：“请问最后这一段也是十项公约里的吗？”

周艾仁笑着说：“不，那是言子虚的社团小广告，不过我们公司的确有许多社团，各位实习生也可以选择感兴趣的报名，虽然你们只入职三天，还是有机会体验一下丰富的公司文化生活。”

她又一一解答了所有人的问题。

周艾仁：“所以，刚才的十项公约，各位都记清楚了吗？”

嘉宾们：“清-楚-啦！”

周艾仁合掌：“好的，那我们这就开始随堂测试。”

嘉宾们：？？？

言子虚已经“嘿嘿嘿”地给所有人发放问卷了。

赵秃秃拿到了如下题目：

“又是一个阳光明媚的星期一，你叹了口气，提着笔记本电脑走进公司。这是例行晨会的日子，部门经理让包括你在内的所有人立下军令状，小张说：他本周的目标是拜访10位客户，小李说：他本周要拜访50位客户。

请问，你该说什么？”

赵秃秃思考了一阵，想起这是一个创业公司，正是发展的关键时期——但他转念一想，公司老板不让内卷。

秉持着中庸哲学，赵秃秃最后写下了答案：“我努力拜访完30名客户。”

……

“错！”言子虚说。

李开口：“哈哈哈赵导演，你那么努力干嘛？”他亮出了自己的答案——10名客户。

“又错。”言子虚说。

黑羊斟酌着说：“互联网公司不论过程，只论结果，因此不应该‘拜访’多少位客户，而应该是签下多少笔销售单，所以我写的是——至少成交一笔。”

言子虚懒得看他了，只是摇摇头，又看向张宁波。

张宁波：“按照十项公约，我会说，我们不该立军令状，这样会引起内部斗争。”

这回言子虚倒是没有点评。周艾仁问一直沉默的王止恪：“你的答案呢？”

王止恪扣下了题纸，很有风度说：“看你的表情，我们可能答不上来，所以我放弃回答了。”

周艾仁诧异地看他一眼：“好吧。”

“其实张宁波的思路已经非常接近了，这的确是一道陷阱题。”周艾仁说：“这道题没有正确答案，连言子虚都没有答过。”

李开口愤怒地看向言子虚：“那你还说我错了！小言，你来回答，让周经理点评！”