第三十四章 管理（2 / 2）

“丽丽，你做主管也有一个月了。成绩摆在这里，我也观察了，你不适合这个岗位。我考虑了一下，给你调岗。”

“是，我做这一个月的主管也很累。调岗，掉哪里去？”

“你去做收银吧。”

“芸芸不是在收银台吗？”

“芸芸昨天跟我提离职了，你如果同意的话，明天跟她交接一下工作。你的薪资待遇不变。不过，上班时间要从上午九点开始，一直到晚上下班。中午休息的时候，你就在店里看店，接听电话。你也知道，收银台就那么点地方，活很少。”

“好吧”

杨丽是八月份来到小酒馆的，做了三个月的服务员，一个月的主管。十二月份，就被调到前台做收银了。人生啊，总是充满了未知的变数。有时候一个人的能力是有限的，自己在迷茫的时候，是需要老师傅带的。就像现在杨丽走的路，秦总在十年前就已经全部都走过一遍了。所以，她看杨丽是看的很清楚的，就像看到了当年的自己一样。杨丽在做主管的时候在自己的下属那里处处碰壁，不是因为她的能力有问题，而是因为她的性格过于软弱，脾气太过于温和。奖惩不够严明。在学校里面被灌输的尊师重道，尊老爱幼过于深刻了。以至于现在杨丽看到比她年龄大的服务员第一个想到的是尊敬她们，避免批评别人。这也就导致了下属对她的领导力的不信服，杨丽对于她们来说没有一丁点的威慑力。她们仍然一副群龙无首、一盘散沙的样子。

如果杨丽在实施包间责任制度的时候能够很硬气的坚持到底，谁给她使绊子，就让谁把责任全部都负担起来，奖罚分明。而不是一句下次注意就一带而过了，那么，结果可能就不会如此了。

至此，秦总也算是履行了她一开始对杨丽的承诺。给她发展的空间，但是是杨丽自身能力不足，做不了领导，也怨不得她。