第二百一十六章 带奖励机制的合约（2 / 2）

“好吧！我们可以做一份奖励性的合约，就好像你们球队和你们签合同的一样，我们可以采取奖励机制，这样对于我们，双方无论是谁来说都是一个非常好的选择。”

奖励机制？这是一个很新颖的极致，以前很少有球员会和运动装备商选择这么一个工作的方式，一般是球队需要战绩才会和球员选择这样的签约。比如进入季后赛，拿下什么样的数据会有大概多少的奖金，这是对一些懒惰的球员进行刺激，防止一些球员到了合同年就开始爆发，在合同年爆发完毕之后签了大合同就开始划水。

首先就是最基础的基础金额，林杨并没有要的太多，1500万，这是一个相当合理的价格，而显然耐克知道自己一开始提出来的条件是有多么的过分，所以对于这个1500万的基础年费没有什么意见。

而双方对于拿下什么荣誉，获得什么相应的奖励，双方的分歧有点大，比如MVP应该多少，一阵应该多少，二阵……，三阵……再比如球队拿下了总冠军、总决赛，东部决赛这一些都要哦相应的奖励。

这听得林杨在一旁头都有点大，他感觉很好奇，自己这个赛季已经是三阵球员了，为什么拿下三阵还要有奖励？

于是林杨第一次在这个谈判桌上开口了：“皮斯格先生，我觉得我们不需要将这个奖励机制搞得太复杂，简单一点就行，三阵，二阵，我觉得我不需要任何的奖励，这完全就只配拿1000万，一阵加300万，得分王加200万，MVP加500万，球队进入总决加200万，总冠军再加上500万！简单明了。”

对面的耐克高管瞬间就开始停住了，林杨无疑赌的挺大的，在耐克的底线，林杨应该是市场价2000万以上，而现在就算林杨拿下了一阵，再带着球队进入总决赛也才2000万，这甚至还将他受伤的情况算进去，如果受伤休息时间较长，这一些个人奖项自然和他无缘。

皮斯格看着林杨，现在的年轻人都这么有冲劲么？不过既然合约完全符合他的想法，他自然是没有什么意见。

德里克·韦恩一开始很明显想要反对，可是在看到林杨极为自信的眼神之后完全表示让林杨自己拿这个决定。

双方极为迅速地搞定了合同之后，极为友好的握手，并且都认为自己赚大发了。

耐克觉得林杨不会有太大的滑坡，可毕竟还是年轻，竞争顶级荣誉明显还是差了一点，三核球队想要拿个人荣誉太难了，毕竟一个球队如果有着三个核心，那么想要其中一个人的数据很好看，那得是这一个有着远超他人的水准或者团队之中有人牺牲。很显然，安东尼和斯塔德迈尔并不会这么做。但林杨的水准和在尼克斯的人气配1500万的价格绰绰有余。

林杨则是觉得三阵只能用来形容自己在三个上一个赛季的水准，至于今年，无论是技术还是身体，他都已经有了非常大的进化，现在让他对位上联盟任何一个后卫他都不会惧怕，德里克·罗斯在半决赛被自己压制，韦德在东决也就和自己打了一个六四开，占了一点小优势，科比只会越来越下滑，联盟的未来一阵后卫绝对是自己的囊中之物。