第59章 同事间的关系（2 / 2）

“白信文也是，帮叶小丹找一下电子版的材料怎么了？耽误不了几分钟。他也不愿意，真让人无法理解。”

王姐吐槽：“白信文就是洪蕾的一条狗，洪蕾说啥，他立刻跟着。你说，这才上班两天，别的部门的人都没有来齐全，洪蕾倒好，要求咱们不能迟到早退，给咱们安排满可做可不做的工作，让我们大家都忙起来，好在公司领导面前体现她的管理能力，为她提升总监做准备，完全不管我们的感受。白信文作为部门主管，不仅不劝阻，还使劲埋头苦干，让我们想偷会儿懒都不成。”

老杨也抱怨：“刚放假回来本来就不忙，别的部门就一两个人看守。洪蕾还容不得咱们轻松几天。关键是她还动不动就说投资部只有她和白信文两个人做项目，特别辛苦把咱们说的跟闲人一样。咱们再忙碌也没有用。”

“最可怜的是叶小丹，陪着他们俩一块加班好几年，费劲心力工作，啥也捞不着。”

“叶小丹难受的时间还在后面。”老杨一副看穿一切的模样，“年前，叶小丹冲着洪蕾嚷了一通，听着挺过瘾。可是，依照洪蕾好强的性子，怎能容得她顶撞？洪蕾有的是办法在工作中刁难她。昨天洪蕾不是还想冷落叶小丹，让她手上没有工作，待着难受。”

王姐轻笑：“洪蕾这一招对实习生和刚毕业的人好用，对付叶小丹不灵。你没看叶小丹怡然自得吗？听到她分配的工作才不高兴。叶小丹都不屑于她，咱们更不用理会她。”

老杨探头向外面看了一眼，回来压低声音道：“我中午吃饭的时候，听拆迁部的人说，洪蕾跟郑总经理汇报去年投资部的工作基本由她和白信文操作，加班加点特别辛苦。郑总经理说年底评优的名额给她和白信文两人，让他们好好干，在公司大有前途。”

“洪蕾真这样说的吗？”王姐勃然大怒，“那个不要脸的，年底评优关系绩效工资的涨幅程度。我们也参与项目工作了，虽然做的不多，但是，洪蕾交给咱们查找数据、整理资料的工作都干了，她竟然翻脸不认账了？”

“谁说不是呢？她为了冲击部门总监的位置，疯狂地表现，还给郑总经理建议公司要优化人员，减少人力成本，只留下精英人员，郑总经理听的频频点头，还让她草拟方案。我估计等她当上总监之后，公司又得开展裁员计划，掀起腥风血雨。咱们为了保住工作，可别得罪她。宁可没有奖金，也不能丢工作。”老杨嘱咐。

王姐深吸气：“也就是说咱们一切得围绕洪蕾转，讨好她呗！”

“没错，这就是职场的学问，你不要同情叶小丹，也不要出头，明哲保身，混到平安退休即可。”

叶小丹端着杯子进入茶水间。

老杨立刻收口，笑嘻嘻地说：“小丹，工作总结能完成吗？”

叶小丹接咖啡：“已经交给洪经理了。她又让我接替白信文盯着竹园的项目，明天去催款。”

老杨安慰她：“这样多好啊！领导分配给你工作才算重视你，代表你不会被开除。你应该觉得庆幸，好好干！”

叶小丹忍不住爆粗口：“好好干有个屁用！又升不了职。”

王姐观察她的脸色：“火气怎么那么大，又出什么事情了？”