第103章 连锁反应（1 / 2）

其实主要还是因为心里不平衡。腾飞的工资从来都很高。

这没错。

但此前，并没有人对于这个有什么想法。

因为腾飞是娱乐公司，工资高是很正常的。

尤其是腾飞的员工只有不到十个人。

更是给人一种，给这么多，是因为压力太大，没人进来的缘故。

然而现实却是……

一家影视剧制作公司的文员……

真的不用太多。

因为大多数情况下，都是在忙着拍戏。

而这些文员的工作，其实也是为了更好的辅佐聂星辰工作而已。

至于林宾？

作为老板，把工作下放下去，不是理所当然的事情么？

老板摸鱼才是常态啊。

他又不是为了公司赚钱，干嘛那么辛苦啊？

也因为公司的工作不多，一般拍得都是自家的戏。

那自然不需要太多外人了。

而养那么多文员也不行啊。

万一这些文员里面再多一个诸葛秀念那种背刺能手，林宾岂不是要戴上痛苦面具？

再加上现在的员工，都是前身留下的“宝贵遗产”，林宾自然不可能说加人就加人。

什么？

剧组的那些？

那都是每个导演自己的团队，和腾飞有什么关系？

腾飞只是负责发钱而已。

其实影视剧制作的公司，一般有着两种经营方式。

一种是如同“某某家班”那种公司养着一群人，然后一同去拍摄拍摄一部或者多部作品的情况。

另一种则是如同腾飞这种，主要签约的是导演，团队基本上都是导演自己在养。

腾飞主要是负责日常工资和费用。

严格来说，除去工资之外，他们对腾飞并不亲近。

属于每个导演的私人团队。

如果是正经的娱乐公司，自然是选择前者。

毕竟后者一旦惹得导演不满而选择离开，那基本上公司就要元气大伤。

就比如当年的某兄弟公司。

就是因为一个经纪人的离职，导致一批明星大腕离开。

结果呢？

结果那些明星大腕们如同皮球一般被踢来踢去。

这也是必然的。

毕竟你当初既然可以毫不犹豫抛下老东家和经纪人离开，那你以后也可以抛弃我们公司和别人离开。

养不熟的白眼狼这种事情，实在是太常见了。

虽然国内二线明星很多。

但实际上真正算得上中型公司的却并不多。

原因就在于此。

大多数明星在达到二线艺人这个标准线之后，都会选择解约。

美其名曰……

更好的发展。

说白了不还是对自己的地位和待遇不满么？

当然，这种事情在腾飞是不会出现的。

在杨紫曦成为了三线艺人之后，林宾的举动就已经印证了他在合同里做出的承诺。

年收入百万。

杨紫曦现在完全就是百万富翁了。

而且还是年入百万的那种。

只要她一直是三线艺人，哪怕不工作，一年也有一百万的收入！

之所以有着如此惊人的收入，自然是因为腾飞给出的待遇里，有着这样一条。

那就是所有腾飞旗下艺人，只要参演的公司自制作品，那么就会获得1%~3%的持续营收。

这个数字看起来不多。