第44章 道不同（14）（2 / 2）

当员工的浮动业绩量越来越高时，对应的浮动底薪也会越来越高。

先别管王欢这一个月以来用的是什么营销方式，事实就是，她能在昌泰拿走的钱不在少数，而往往每到这种时候，也就是最容易出现人员流失的时候。

这就不得不提隽投的老板陈鸣了。

除了那些奇奇怪怪的竞争手段，陈鸣最擅长的就是高提成挖人了。

和王欢类似情况的人，沈逸之以前见过不少。

同样都是快速为公司带来利润，随即在业内名气远播，等到所有人都知道出了这么个两只眼睛只盯着利益的销售，就会有无数的公司想要来昌泰挖人。

而所有这些公司里面，不止一次挖走昌泰人的，就要数隽投了。

陈鸣惯用的伎俩，就是许诺给予这些销售人员更高的提成空间，而底薪则被直接忽略，这些人尝过甜头，就会一门心思奔着高提成去。

但是多数情况则是，靠着非专业技能赚到钱的人，多数在跳槽以后再难有任何的作为。

而这类毫无忠诚度可言的人，在临走前都会有一个共同的表现，想方设法不来公司上班，出现在公司的次数越来越少。

如今王欢不再像一个月之前那样频繁的出入公司，多半也是这样的原因。

王欢举止轻浮，沈逸之心中有数，在她初入公司的时候，沈逸之就知道迟早都会如此。若不是因为一个月之前的高业绩需求，沈逸之未见得会建议白玺留用王欢。

不同时期有不同的战略需求，再正常不过。只是如今，沈逸之从庄思琪这儿知道了王欢离职的可能『性』，总还是要提早做一些准备的。