第52章 顺利拿下项目（2 / 2）

“嘻嘻，这还用得着他说。”

“宝宝真是臭美。”胡小海温柔极了。

“哼。”

“宝宝，超级想你啊，真想在你身边陪你庆祝。”

“现在还不是庆祝的时候啦，验收时才是哎。”

“嗯呐，要是以前你一开心就会锤打我，生气时也锤打我，天，我天生就是给你打着玩的，打完了就往我里钻，然后我们、我们就会做那些羞羞的事。”

张娜娜不声响了。过了一会才说：“小海，不说这些了。”

“嗯。天知道，我有多想你。我真不知我以后怎么过那长长的没有你的几十年。有时真不想过了，你不知道，宝宝。没有你，真过不了的。”最近总能见到张娜娜，越引发他浓烈的爱，可是张娜娜对他若即若离的态度，又更让他难受，连思念的诉说她都不肯听。

张娜娜还是不声响。

“好，不说了，不说了，不让你不高兴了。”

“你把高管动员会可以发挥和注意的点发给我。”

“好，明天就发给你。宝宝，爱你。”

放下电话，胡小海把头埋在手里好一会才抬起来，打开电脑，帮张娜娜他们做PPT。

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张娜娜一行准备妥当，一早过公司开小范围的高管动员会。

张娜娜换回自己最舒服的装束，一身浅烟灰的中性衬衣，黑色阔腿裤，同色系黑框眼镜，随意搭拉着衬衣就调皮的打了条窄款的亮黄领带，要是气质稍逊估计就立马屎在这领带颜色上，可是偏偏在她身上和谐得像活该就得这么搭配似的，有点小职业又有点小雅痞。

高管动员会按理也是走走过场而已，大家都知道已敲定合作单位。可是在讲到绩效考核和薪资体系两块上现场依然还是有些声音。

张娜娜本来只是配合着贺老师做助讲，但是在声音有些此起彼伏时，她还是出手了，这两个点恰恰也是胡小海一直提醒她要注意的。

“我想说的是，绩效考核不是人力资源的事。”

这句话一出下面有点喧哗，老叶和老田对视了一下，看了看台上，也瞟了老板一眼，老板双手抱胸，靠着椅背，看不出任何表情。事实上，他这样整场跟下来就已经让老叶很意外了。

张娜娜回头想在白板上写下这句话，坐在会议桌末端的胡小海站起来拿起白板笔帮她写了，张娜娜看了他一下，微笑的示意感谢。胡小海明白，张娜娜的字太难看了，还想板书个屁啊，老板露出个意味深长的笑，胡小海的字是公司有名的，刚进公司那会还给公司写对联，什么财达三江的，连续几届书法比赛冠军，后来行政部不找他参加了。

“但我确实有点标题党，应该是不只是人力资源部的事”。胡小海帮她又添了个“只”字，才回到座位坐下。

老叶和老田这下露出满意的笑了。

“为什么要做绩效考核？面子上说的好听，是为了提升管理，其实说明白了，就是要分蛋糕，如果考核后面没有接着分蛋糕的事儿，基本就是在耍流氓。”在座的笑了，微微鼓掌，老板也微微点头。

“既然事关分蛋糕的事，就是自己的事。人资是组织部门，考核绝对是各个业务条线的事，有些老板喜欢把考核扔给人资部说你去给我考核某个部门或某个人，这绝对不科学，这样的公司其实我没法马上给他们上马做绩效考核项目，而是应该从理念、从流程开始梳理起来，业务条线拥有最清楚自己条线的绩效情况和改进方式的能力，事关分蛋糕，一定要充分参与进来，提供意见、提供数据，掌握考核方法和恳谈技巧，考核好下级，妥善分好蛋糕，使得团队兄弟们感到有意思，感到跟着在座的老大们有奔头，使得老板在财、成指标都达标之下，下发一个更大的蛋糕给我们分。”

胡小海觉得张娜娜全身在发亮，老板陈彬也笑着点头，这女孩子聪明，漂亮，不是只有花架子，有意思。

会后，老叶第一次说代表公司请项目组吃饭，饭桌上一直说：“张小姐，关于绩效考核那番话说得太好了，帮我们人资线理清了些障碍啊，现在就是不少部门都在观望，看人资部门能搞出什么名堂来，都不积极，你啊，也帮我们在老板面前把压力说了出来。”

“叶总，我也是做人资出来的，自然明白这些，以后这块我们一起来做，大家一起把它做好。”

“好好，挑你们是挑对了，我和田总一直全力在老板面前力荐你们，看来我们还是没有看走眼，哈哈。”

“哎呀，没有叶总和田总的支持，我们哪能有为公司效劳的福份呐。”

哈哈，大家呵哈一团和乐。

老叶这一块石头也算是搬掉了。接下就是顺利进入驻场阶段，公司给了他们一个小办公室，就在胡小海办公室的斜对面，胡小海一抬头，透过落地玻璃门，就能看见他们几个在里面忙活。

胡小海总是往他们办公室看，有时张娜娜路过他的办公室他也是目光紧紧跟随。现在的张娜娜真是太打眼了，漂亮、聪明、专业，比以前又更进一层楼，不，是好多层。她要是嫁给丁自如，估计丁自如会开心疯了，估计自己也会疯了。张娜娜已不是他刚认识的那个大一小女生，她完全长开了，开始有成熟的味道、又不是完全的熟透和老练过头，年轻、青春和微微的成熟交织在一起，她美好的像一朵刚刚要绽放的花，专业上的相得益彰又让她不只是个漂亮的花架子，胡小海疯狂的管不住自己想去亲近她，她身上散发出来的味道就让他沉迷沉醉。