第一零八章 人才招聘会（二）（1 / 2）

当然，公司越大、福利越好的岗位就越是需要重点关注的对象。

就这样，渝市大学的招聘会上出现了这样诡异的一幕，一学生不时的询问排队等着交个人简历的学生，并向这些人问了各种各样的问题，

一开始大家都还觉得没什么，可能就是向别人询问一下招聘的相关信息而已。

但是随着时间的推移，大家渐渐感到不对劲了。

这人都找不同的人问了快半个小时了，怎么还没完了，而且居然有的学生被他问着问着居然从排队的队伍里面出来了，这是什么个情况？

众人百思不得其解！

前来负责招聘的企业负责人也是开了眼界，渝市大学果然无愧于渝市最牛大学的称号，校园内不但能人多，异人也不少！

这副景象他们可是在其它高校招聘的时候从来没有见到过的，毕竟初次面对这些大公司的高管，大多数人的第一反应是要给这些HR留下一个好印象，而不是在面前大出风头。

这也导致了许多求职者在面试的时候显得很拘谨，有的甚至怯场到连自我介绍都不会说了。

所以在这种情况下李牧的行为就像是黑夜里的一盏明灯，在众人在格外的亮眼。

最后要不是相关工作人员出来赶人的话李牧估计还能呆上一会。

李牧的行为也并非为了博人眼球，实在是他上去和这些应聘的应届毕业生述说来意很多人不搭理他，甚至有的人把他视为竞聘岗位减少竞争对手的一种方式。

当然也有不少人是看过上次篮球赛的，对于在篮球赛上大出风头的李牧还是有点印象的，但仅凭这点还是无法让许多人感到信服。

毕竟篮球打的好和自己开公司，两者之间并没有什么必要的关联，搞得李牧只好拿出兜里的名片来确认自己的身份。

虽然只是薄薄的一张纸片，但是可信度立马提升了不少，起码许多人愿意听他继续讲了。

李牧也知道不能操之过急，和一些人讲条件，说这边可以让他们先把简历交上去，这样既不耽误他们应聘大公司的脚步，也可以趁这边完了去看一下公司的情况再做决定。

当然，李牧也并非抓住一个人就往公司招，他选人也是有技巧的，那种眼里透露着自信的，身上整个人状态看着非常轻松的人是他主要的游说对象。

一般来讲，有这种表现的人要么对于自己比较自信，要么就是纯粹的死猪不怕开水烫，但是结合时间情况来看，李牧觉得前者的比例比较高一点，比较渝市大学的录取分数线在那摆着呢！

能够考进来的相信也都不是傻子。

他也是没办法，总不能上去拉着一个人就开始问，毕竟现场有数千名学生，真要一个一个上去问不得等到猴年马月。

这样一来效率不高，二来费时费力。