第一零八章 人才招聘会（二）（2 / 2）

所以他选择性的撒网，至于究竟能够捕到什么鱼估计就得看天意了。

一个多小时下来，倒也说动了不少人，有四十来人与他互留了联系方式，说明天去公司现场看一看，说到底还是李牧的面庞太过于稚嫩了，导致公信力不足。

老板看样子对他们这些还未出社会的大学生还要年轻，这本身就让人觉得十分诡异。

而且这些人大多还是被李牧的口才打动了，加上他口中所说的上班工作地点距离这里又近，本身应聘岗位的人又多，压力也大。

抱着死马当做活马医的心态答应李牧的人占大多数。

不过这四十来人还得经过李牧的面试挑选才算真正的通过考核，李牧乐观的估计最终进入到公司的人数可能在二分之一到三分之一左右。

就这还是李牧努力争取来的结果，也不能怪他，招聘连个广告牌都没有，能够拉拢到这么些人已经很不错了。

其中很重要的一个原因就是他也没有提前接到消息说今天学校有招聘会，要不然他也是可以提前去做个牌子在现场的，或许又是另外一个场景了。

不过这也情有可原，毕竟自己才是一个大一新生，校园招聘会主要还是大三大四学生的战场，真要是提前通知了，到时候一窝蜂涌到体育场去，那不是添乱吗？

所以这个想法也就在李牧脑海中飘过就没影了，即使李牧真的做了广告牌也不见得能够真的摆上，多半被会被学校的安保人员给请出去。

主要原因还是公司规模太小，达不到第一批进校招聘的标准。

渝市大学的校园招聘会是有着严格标准的，像这种第一批进校招聘的企业，哪怕是在全国范围内都是具有一定名气与实力的才能进来，在今天的校园招聘会上，李牧一眼望去，尽是国内500强企业，比如李牧之前代言的各力和一力都纷纷出现在其中。

至于像一些渝市的着名企业也会到渝市大学参加校园招聘会，只不过顺序被安排到了第二场，也就是十天之后。

渝市大学的第一场校园招聘会的门槛就是全国知名企业，第二场才是一些地方性知名企业入场，即使是这样校方依旧会严格审查招聘方的资格与资质，对于企业实力不达标的企业一律不予通过。

所以一些小型企业想要招聘渝市大学的应届毕业生并不是一件容易的事情，校园招聘会进不来，中介也没渠道，只有在网上发布相关的招聘信息来吸引相关的人才上门应聘。

但是对于一些渝市大学学子自己创立的企业校方是给予支持的，像李牧这种提前向校方说明自己是公司的创始人或者法定责任人是可以破例获得招聘资格的，只是依旧也只能是获得第二批招聘资格的入场券。

说白了还是去捡漏的，参加第二批的学生大多数都是从第一批刷下来的，但是即使这样，在渝市的人才市场上依旧吃香，这点从渝市大学校园招聘会那高门槛上就可以看出。

期间李牧又碰见了任凡他们一次，任凡他们也对李牧怪异的行为感到很诧异，但是并没有上前说什么。

李牧抬手看表，已经六点多钟了，本次招聘会将在六点半结束。