第7章 累了，毁灭吧（2 / 2）

于是理所应当受到高层们施压的策划部头头卓钰被逼无奈之下，只好当着所有高层的面立下了军令状：

今年夏天星势榜重回前三！

否则的话......

她这个策划部部长二话不说卷铺盖走人！

玩归玩闹归闹，别拿职场开玩笑，事实上不是卓钰愿意把自己逼到悬崖边上，而是整个河洛娱乐公司上到老板下到普通签约艺人都几乎把公司连续几年的不景气归结于她的身上。

高层们也确确实实需要一个能够背得住这大大一口锅的人选。

级别太低的说不过去，级别太高了又不好随便动弹涉及到的利益盘根错节。

如此一来既是公司管理层又算不得高层，还身居公司重要部门要职的卓钰自然而然成为了那个“最佳人选”。

既是危机，同样是机遇。

卓钰以女性之资能坐上部门主管的位置，能力上是肯定无话可说的，甚至比绝大多数的男人都要做的称职。

但国内近几年不管是各类节目还是各类影视剧别看表面上一片繁华，实际上业内人懂的都懂，很多娱乐公司都是在节目上吃着老本，君不见某卫视推出的《最强大脑》都已经来到第六季了。

要不是没有更好的节目了，何至于一档不温不火、持续走低的节目都能够持续到六季之多。

影视剧就更甭提了，各大娱乐公司都已经把触手伸长到大热文学作品改编剧本上面去了，真正原创剧本所占的比例是连年走低。

归根结底——

编剧这个职业有点出现了“断层”现象。

真正的金牌编剧早已被各大娱乐公司瓜分，压根不会向下流出，除此之外的编剧真正能够写出让圈内耳目一新的“东西”少之又少。

听说......卓钰只是听说......

河洛娱乐的大老板在与股东们开会的时候曾多次提及是否要裁撤公司策划部门的方案，哪怕不完全裁撤掉，也要进行一番大清洗与换血，再往后就不再是像现在这样养着一大群人的状况了，而是学习死对头炎黄文化的作法，实行精兵政策。

整个策划部门仅留下必要的人员，不再自己培养编剧，而是转为交由经纪人部门去签约编剧，具体参考签约艺人的形式。

底下基础员工可能接触不到这类高层机密信息，但卓钰好歹也是公司管理层之一，一些“风声”还是能提前收到的。

因此这一次被逼着立下的“军令状”，其实也算是她这个部门负责人的最后挣扎，成或许还能够再进一步，败，最坏的结果也不过是连自己这个部门负责人一块整个部门被裁撤。

一月，二月，三月，整个策划部门像是打了鸡血一样，加班成了常态。

四月，五月，无数的节目策划方案与剧本像是废纸在角落堆成小山。

六月......

眼瞅着半年过去了，策划部门的编剧们无比沮丧的发现，他们不知道是不是受到了这个世界上最恶毒的诅咒一样，想尽了一切办法却依然没办法写出好的作品来。

有限几个还算看得过眼的策划方案，转眼就发现还不如人家死对头炎黄文化正在播出的呢，这样的节目制作出来除非花大价钱邀请大明星加盟站台，否则别说是赔本赚呦呵，不把腚都亏掉就算河洛娱乐本事了。

卓钰：累了，毁灭吧！

就这还想跟人家炎黄文化掰手腕？

还是洗洗睡吧，梦里啥都有。

眼瞅半年快要过去，她已经处于半放弃状态了。