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他要多少？

我给他10%，而他要25%。

因为15个点的股份，所以他愤而辞职？

是，虽然华宏的系统是他开发的，但公司能发展，更多靠我在医疗界的关系，经营困难时，也是我想办法在撑着，这几年我待他不薄，房子给他租，车子给他用，5%的股份也不少，可他不满意，那我也没办法。

这事为什么不告诉我？

邹宏理直气壮的反问，这是华宏内部的事，当时君临都还没进来，我为什么要告诉你？你们正式收购时，是知道他离职的。

许边江紧皱眉头，给自己也点根烟，拼命控制住怒火，一字一顿，没错，我是知道他离职，但你隐瞒了真实的原因，邹总，你没如实说出真相，万一造成严重后果，将由你来承担。

虽然底气不足，邹宏仍嘴硬的强撑着，别开玩笑，无论过程怎样，结果都是他离开，我就不明白了，能有什么严重后果？

杨松是整个华宏系统的构建者，系统有什么样的BUG，有哪些环节不完善，他了如指掌。他和你闹翻离开，一旦被对手聘用，在中心医院的系统试用时，这些问题就是攻击我们的最好武器，如果因此投标失败，团队的所有付出付诸东流，进而影响董事会的战略布局，呵呵……

邹宏打了个冷战，随即大声说，不可能，杨松签了竞业禁止协议，离职时我担心他去同行那，赔偿金一分没少，如果敢违反协议，我一定送他去吃几年牢饭。

许边江冷冷笑着，正因为他签了竞业禁止协议协议，所以才玩失踪，否则早就光明正大上任了。你再想想，他敢一下多要15%的股份，明摆着有人开出优厚的条件挖他，你肯给他就留，不肯给他就一拍两散。

邹宏颓然无语，想起杨松谨慎周密的性格，以及那段时间的反常表现，不得不承认许边江的判断更有道理，可笑自己当时以为即将嫁入君临的豪门，以后发展无忧，失去警惕性，不知公司有多少机密文件都被杨松拷贝带走，他和自己一样，都有最高的内部系统管理权限。

想到这，他更是一身冷汗直冒，但这事告诉许边江是火上浇油，只能讪讪认错，我马上发动所有的资源，尽快把他找出来。

许边江意味深长的盯着他，杨松是一颗炸弹，找出来能炸伤对手，找不出来，人仰马翻的将是我们。