第十章 晋升失败（2 / 2）

学校招人，进来的人都要刷自己的存在感。如经常在学院会议上发言，或者在微信群里发表意见，后者是更直接方便的办法。但有的人似乎天生聪明，经常往领导办公室跑，不是汇报工作就是送礼，当然领导觉得下面经常有人来找自己，也倍有面子。礼多礼少不重要，重要的是让领导知道自己是站在他那边的人。马常胜就是这种人，找领导汇报工作已经成了他入职以来的习惯。

学院里是有教学经费的，对于农学院这样一个中等大小的二级学院，每年的教学经费也有几十万，但是怎么用的权力还是集中在院长赵海清的手里。最明显的是什么可以学院报，什么费用学院不报，全凭院长一句话。

对于教师而言，倘若学院能给报学术会议的费用，是很美的，一个人出去开次学术会议，会议注册费、来回车票、住宿、差旅费，加起来怎么也得三四千。这时候就体现了和院长的关系了，有的老师入职以来都没有出去开过会，因为自己没钱；有的老师经常开会，还能使用学院的经费，但首先得院长同意。李猛当然清楚，后者中很大一部分老师出去开会都成了变相旅游。

不过普通老师也不知道学院的这些经费是怎么花的，因为，学院根本就没有公示过。李猛知道这些，也是酒桌上听来的。

日常的教学工作就是这样，目前来看，管理还算严的，早几年，学院里一年也开不了几次会，大家其乐融融，也没有这么多任务，基本上就是教学。但这两年，学校书记换了，副校长也换了好几个，加上评估评价也比以前多了，搞得大家累的要死。

在评估之前，教学也没有要求这么多，有的老师甚至上课迟到，即使被检查到了，学院领导给教学督导说几句好话，也就相安无事了。

所以，老师们都怀念那时的生活，教书靠情怀，内没有太大压力，外没有管理部门的太多干涉，教书很自由，上课也没有监控。

现在整个环境都在变，变得让新进教师压力大的天天抱怨生不逢时。

3月份的时候人事处就下了通知，评职称开始交材料。李猛从人事处发的公示材料中看到，农学院里南小林、张爱莹、路涛几个人也报了副教授。看来压力是有点大。

没有绝对的敌人，也没有绝对的朋友，只看有没有利益冲突。由于评职称，这让李猛和各位老师的关系紧张起来，特别是这一批评职称的几个同事，平时遇到也有一些别扭。当然，很多好事的老师也在聊，这次谁能上，谁有点悬，谁只是陪衬的。

评职称的老师也不闲着，他会跑到老教师那里问：“当年你评职称的时候有什么经验传授传授？”老教师就会给他讲起当年评职称的壮举，但听起来无非就是课题、文章、评几次评上的之类。讲的人意气风发，听的人满脸羡慕。

李猛却是学院里的那一类老实巴交、默默无闻的人，始终幻想只要做的好，领导和大家都能看到，应有的东西也会如期而至，不能和其他人同流合污。

但三轮评审后，到公示的这一天，上面赫然写着南小林的名字，其他人都没有评上。李猛立马傻了眼，站也不是，坐也不是，他在房间里走了起来。

摸了摸口袋，李猛点起一颗烟，抽了起来，然后一发不可收拾，一颗接一颗，人也在房间里走来走去。由于没开窗，整个屋子烟雾缭绕。艹，这打击也忒大了，本来以为自己能上的，结果名落孙山。

章媚儿自习回来，刚打开门，就闻到一股强烈的烟味，“着火了！”章媚儿大声叫道。