第二十章 简单小结（2 / 2）

等五号离开房间，王崇云让吴卓等一会再叫面试者进来，他要总结一下。

今天王崇云来当主审官，一来是看初试者是什么水平，二来更主要是给其他评委和要去地方做评委的工作人员做一个示范，告诉他们应该如何审核面试者，以及通过者的标准是什么。现在第一轮一号到五号面试结束，王崇云打算给他们上上课，把他的选人标准告诉其他评委，以免他们乱选人。

“去其他区域做评委的人给我注意力专注点，好好听清楚。”熊野转身，对着后面站着的十几个人严肃说道，要他们打起十二分精神，好好听王总说话。

“咳咳！”王崇云清了清嗓子，站起身来，走到了桌椅前面，对着后面站着的十几个说道：“我们刚刚已经面试了五个人，基本流程你们应该都懂了，我就不多说了，下面我说说面试时候要注意的细节。”

“先看场地，你们看这里我是特地叫人布置成围墙样子，这样面试者一进房间第一眼是看不到审核官的。她们要走过一条直道，来到这个小舞台，才能看到你们。”

“这样，就会有一个心理变换的过程。先是有些紧张与惶恐的心推开门，但一进房间发现看不到一个人，这样心态就有些转变，由紧张、惶恐变成疑惑、更紧张。接着，走过一条直道，突然拐角出来看到一大群人端坐在前方，心态更是会改变。而这种改变的心态最真实，会百分之百的体现在面试者的脸上，这样我们就要观察面试者在环境突然转变后的情绪表露。”

“是紧张、惶恐、恐惧，还是开心、喜悦、平淡，但无论哪种都能看到面试者最真实的情绪，我们也能对面试者进行打印象分，也就是第一印象。”

“这第一印象非常重要，之前我们有说过，粉丝生涯里，初见便粉上偶像，成为这名偶像的粉丝最重要，他们是偶像粉丝由O到1的突破口。我们现在是新建团，所有成员对于粉丝而言都是未见面状态，以后开出道发布会，那些粉丝都是凭借第一印象去成为偶像的推。”

“这样第一印象给人有独特地方，能吸引粉丝的人一定有独特吸引力。无论是吸引粉丝，还是吸引路人都是至关重要。”

“所以，我才会设立这么独特的场地做面试地点。所以，你们在审核时候，对面试者的第一印象一定要清晰把握。第一印象能吸引你们的面试者，一定是有独特地方的面试者，可以着重观察。”

“第一印象说完，接着是提问环节。”

“面试者的自我展示只能看出面试者一部分魅力，并不能完全发掘出面试者的全部魅力和独特吸引力。这些需要你们通过观察和提问环节发掘，而这需要考察你们的识人水平。”

“具体怎么做，我也不详细说，你们通过一天的观察自己归纳出来。”

“叫六号进来。”王崇云没说太长的话，简单的总结两点，便让吴卓继续面试。

“我是六号吴玲玲...”

......

“不通过，下一个。”

“我是七号毕继兰...”

......

“不通过，下一个。”

“我是八号...九号...十号...”

“不通过...不通过...通过...”

面试者一个个进来，又一个个出去。审核有条不紊进行，不通过居多，通过数极少，面试者也到了第十六号。