第24章（1 / 2）

下午快下班时，薛经理才找到杜晓凡到小会议室。杜晓凡一点都没怪薛经理，这其实是挺正常的人员流动。何况杜晓凡本来也不打算继续在这里上班，之前的就是有些不舍，和对未来生活的不安。只不过对于薛经理早就知道，却没跟她提前打招呼，还是有点不满，后来想想就理解他的做法，无非是怕自己去闹吧。

本来杜晓凡还以为公司会挽留她，谁知道原来是这样的结果。想了想，她也就释然了，而且这样不用她来做决定，还挺轻松的。十年了，以为自己厌倦了学长，其实是学长早就厌倦了她。杜晓凡真不知道应该感谢，还是痛哭。不过杜晓凡肯定不会哭的，年终奖和补偿都有。其实学长对她不错了，钱能让她彻底想明白，学长对她的真实态度。

虽然知道应该死心，也真的有死心，可是刚知道结果的那刹那，杜晓凡还是不舒服。这天晚上，她也没有心情摆弄店铺了。小白看事情已经解决，而未来也没有太大的变化，并且一切都向那个人要求的方向走，也没有刻意提起这事。

离月底还需要工作9天，其中休息一天，因为周末被节假日借去一天用来补班。薛经理和新来的女同事都知道，她即将离职的事，不过俩人都没有说出来，所以部门其他同事还不知道。

杜晓凡还是跟平时一样上班、下班，但是不会再加班了，如果有非要加班完成的工作，也都交给新来的女同事，薛经理也是默认的。她这几天主要的工作就是，整理资料和制作那套数据系统的培训ppt。有空的时候就会跟女同事交接一些东西，当然她也不会真做甩手掌柜的，什么都不管不问。

薛经理对于杜晓凡这样态度，还算欣慰，就是有点可惜。他也想到了其他可能，不过对于杜晓凡的态度，不问不管才是对的。就如杜晓凡这事，不管那位背后的人想怎么样，都不是他这个部门经理可以左右的。薛经理直接联系HR经理，杜晓凡离职后，需要再招聘一个新人。毕竟数据需求的工作量，还是不小的，只靠一个同事肯定做不完，还容易出错。

薛经理得到HR经理的答复后，把之前这个职位招聘的条件稍作修改，就交给HR招聘专员去办了。因为时间紧任务重，只能让杜晓凡参与面试，当然杜晓凡也同意了。后面的培训看情况吧，现在谁都不知道，杜晓凡还愿意不愿意给培训了。女同事知道杜晓凡正在做培训的ppt，也就放心了。

招聘信息很快就发布出去，又是一阵雪片般的求职简历。没两天HR专员就把面试者简历发给薛经理，然后就是面试。最后薛经理和杜晓凡同时看上一个男性求职者，他最终也成功获得了杜晓凡这个职位。这一切快的顺利。

最后一个星期，杜晓凡也没闲着，今年元旦假期需要提前借一天，所以最后一周需要上6天班。新的男同事在面试第二天就来公司上班了，杜晓凡原来的工作也全都交接给女同事去做，然后她就开始集训男同事。几天时间就算不能全部讲完，但是多少让男同事对工作内容有一些了解。

不过再怎样培训，那些东西也不是短短几天就能学会的，就算男同事脑子再好使，也只能达到一个大致的了解。接下来的工作案例以及特殊情况，就交给女同事去带新人了。向薛经理汇报完这几天的培训内容，薛经理表示满意，他虽然想让杜晓凡多留几天，但是离职时间是HR那边决定的，他也只有接受的份。