第4章（2 / 2）

薛经理：“行，你到时候把加班时间提个申请，我去帮你申请一下。还是你这个老员工靠谱啊。”薛经理又说了一些表扬的话，俩人才结束对话。

其实，薛经理刚开始的时候，不太带劲杜晓凡，他觉得这个员工平时工作不出彩，也没什么贡献，以后公司要求部门减员，肯定第一个就是她。谁知道薛经理赶上的两次，公司大规模减员，他都是报上去杜晓凡，但是每次都不予以批准。他还以为公司提出的减员只是吓唬员工呢。

第二次再次被驳回时，HR经理找他单独谈话。这才说了杜晓凡的特殊情况，她签的劳动合同是十年，这十年不止她不可以主动辞职，就连公司也不能以任何理由，对她实行开除或者裁员的决定，否则需要给对方很高数额的赔偿金。

薛经理虽然没有HR经理精明，但是人家把话都说到这份上，就差明说杜晓凡可是有背景的人，别因为裁员而惹到她身后的人。薛经理当然也没傻到去问，那后面的人是谁啊？不过，自此以后薛经理不但不会，把减员的名额填上杜晓凡的名字，平时还会对杜晓凡非常客气。

甚至每年部门员工除了普涨外，还有额外的调薪机会，薛晓峰也都会写上杜晓凡的名字。当然年终奖更是给杜晓凡申请了，她这个职位的最高奖金报到上面去，而每次上面都会批准。薛经理如果再冷不清，那就可以去弱智学校重修了。不过薛经理倒是没有好奇的打听，杜晓凡后面的人是谁。俗话说得好，好奇害死猫。

不过让薛经理值得庆幸的是，杜晓凡本人工作认真，他从来没有看到过杜晓凡出过差错。而且公司的数据系统，除了开发部，就她懂得最多。其他员工刚刚学会，可能很快就会离职，久而久之这套系统也就，只有杜晓凡在使用了。后来经上级研究，这个职务就让杜晓凡一个人继续做了，也就不招其他员工了。

因为数据系统只有杜晓凡会使用，所以关于数据的工作，就只能发到她这个部门。以前都是杜晓凡直接收到邮件后操作，然后回复他们。可是后来越来越多，多到杜晓凡真的做不完，才跟薛经理提出。薛经理也找来几个有需求的部门，一同协商，最后决定在多招一个人，帮杜晓凡分担工作，这才有了王娟。谁知道，刚做几个月就出了这么重大的失误。

薛经理也是挠头。这个王娟说起来跟他还有点关系，是他媳妇的表妹还是堂妹来着。当初来面试的五个人，1男4女，其中就有王娟混在其中。薛经理和杜晓凡一起面试，杜晓凡选中那名男士，薛经理当然是选了王娟。最后这事当然是薛经理说了算的，所以王娟留了下来。

薛经理现在倒是有点后悔当初的选择，他当这个经理不容易，如果被人知道王娟跟他的那点关系，很难说公司会怎么处理他。所以今天中午的时候，他就把王娟叫到小会议室里谈话。薛经理的意思是让王娟主动辞职，不过王娟表示要考虑考虑。最后也没谈出什么结果。

薛经理准备回去跟自己媳妇说说，让她劝劝王娟，不能因为这么一个不算很亲的亲戚，在让自己老公把工作丢了，估计薛经理的媳妇也不会同意的。所以，下午的时候薛经理就准备好了，再次招聘的材料，这次说什么也要参考杜晓凡的意见。再出这么一次，杜晓凡肯定是没事，他就只能引咎辞职了。