第四十章 这真的不会出问题吗？（1 / 2）

听到对方是项目里唯一的数值策划，拿着六七千的工资，偶尔还要兼职客串执行策划的工作，无条件加班做着配表等繁重的工作，袁仲都觉得这数据策划的工作实在是有些惨，不自觉地张大了嘴。

“虽然谭谭游戏的up主，说自己除了弄数值和配表之外，别的什么都不会，只是在公司里混吃等死的咸鱼，但我觉得人家当初毕竟帮咱们宣传过，而且思路感觉也和咱们很贴合，所以虽然有些不足之处，但我还是想直接把他给聘请过来。”

心善的莫聪，在一番犹犹豫豫之后，又不好意思地提议道：

“但我一直也在犹豫，毕竟咱们的游戏也不需要太多的数值策划，可能一个就够了，要是用错人了，那对咱们项目造成影响可就太大了！

“所以袁哥......你觉得咱们要不要特意挖来对方啊？”

袁仲听明白了，莫聪这是因为对方是第一个称赞鸡了个鸡的自媒体，把莫聪夸得浑身舒畅，觉得这个“谭谭游戏”可以理解他的想法，是难得的知己，所以想要招来帮自己制作游戏。

但在接触后，却发现对方的能力和资历看起来好像都不太行，所以一时犹豫不决，担心用人不明，给公司招来了混子，造成损失。

袁仲反应过来之后，瞬间激动地说道：“挖，一定要挖！太好了，咱们公司就缺这样的人才啊！”

在发现对方就是自己梦寐以求的混子后，袁仲也顾不上之前的恩恩怨怨，将对错一笔勾销，发自内心地赞赏着这位名叫“谭谭游戏”的up主。

半路转行，说明他专业性不足。

入行三四年了还只不过是个数值策划，说明他能力不足。

直言说自己只想混吃等死当咸鱼，说明他内心有着极高的摸鱼倾向。

这不就是袁仲梦寐以求的混子员工吗？

而且他虽自称是最底层，但数值策划的职位由于其重要性，地位其实也没有其口中所说的那么低。

再加上入行时间够久的这点，完完全全可以用经验丰富的理由，给对方开一份很高的薪资。

我们是初创团队，急需有经验的老员工来帮忙维稳。

所以要给行业前辈的老员工们开出一份高工资。

这再合理不过了！

困扰袁仲很久的招聘问题，忽然间迎刃而解。

他同意了莫聪挖人的提案之后，直接拨通了顾纤云的电话，就按照up主“谭谭游戏”的这个标准当做要求来挖人。

首先，无论策划还是程序，最少都要求其有着两年以上的中低层经验。

只要老油子，绝不招朝气蓬勃还肯干活的名牌大学毕业生。

袁仲已经决定，到时候但凡是职位过高，或是履历好看的，他全都一概不要！

只招那些多年扑街，难以晋升，深诣如何在公司里混吃等死的摆烂咸鱼。

其次，还要求对方有着其它行业的工作经验。

最好还是那种半路转行来做游戏，或者已经转行多年没从事过游戏行业的“非专业”人士。

最后又加了一些诸如热爱游戏，热爱生活，有特长者优先之类的话，袁仲就把招聘要求都列好了。

“跨行业的经验是很重要的，制作游戏就要贴近生机，有着不同的阅历和人生，这样才能从生活中获取足够的灵感，贴合玩家的想法，引起彼此的共鸣！

“别的公司可能都把热爱游戏、热爱生活和有所特长这些要求，当成了场面话和废话，但我们却绝对不能敷衍了事！必须把这点当成最重要的要求，真正做到有特长者优先！”

袁仲随口胡诌着，既是在向莫聪和顾纤云解释，同时也是在试探着系统的反应。

见系统并没有发出警告，袁仲便二话不说，让顾纤云立刻按照这些要求开始进行招聘。